Social Recruiting ohne Agenturpreise.
Eine Bewerbungsstrecke fürs Handy und Anzeigen auf Instagram und Facebook in Ihrer Region. Zum Festpreis ab 1.000 €, ohne Agentur, ohne grosses Marketingbudget und ohne Provision je Einstellung.
- Fertig in zehn Arbeitstagen
- Keine Mindestlaufzeit
- Keine Provision je Einstellung
Alles, was eine Stelle sichtbar macht. Ein Preis.
Kein Drehtag, kein Kundenberater, keine Kopfpauschale. Sie bekommen ein fertiges Werkzeug, eingerichtet für Ihren Betrieb.
- Bewerbungsstrecke fürs Handy.Eine Frage pro Bildschirm, antippen statt tippen, in wenigen Minuten erledigt.
- Vorfilter.Fragen wie Arbeitsbewilligung, Deutsch oder Wochenenden sortieren Unpassende aus, bevor sie bei Ihnen landen.
- Anzeigenmotive.In Ihrem Erscheinungsbild, für Feed und Story, aus Ihren Fotos oder KI-erzeugt und gekennzeichnet.
- Kampagne in Ihrer Region.Auf Instagram und Facebook, mit festem Tageslimit. Auch bei Leuten, die gerade nicht aktiv suchen.
- Bewerbungen per E-Mail.Direkt in Ihr Postfach, die Daten gehören Ihnen.
- Monatlicher Bericht.Reichweite, Klicks, Bewerbungen und Kosten, mit Beleg aus dem Werbekonto.
Was ich nicht verspreche
Eine bestimmte Zahl an Bewerbungen. Wie viele kommen, hängt von Stelle, Lohn, Region und Saison ab, und das weiss vorher niemand.
Was ich zusichere
Eine sauber gebaute Strecke, Anzeigen, die laufen, und Kosten, die vorher feststehen. Kommt wenig, stelle ich Motiv und Zielgruppe nach, ohne Aufpreis.
Einen einstellen oder fünf. Der Preis bleibt gleich.
Ich rechne je Stelle und Monat ab, nicht je Kopf. Stellen Sie die Anzahl ein, der Rest rechnet sich von selbst.
- Aufbau, einmalig Strecke, Motive, Technik und Rechtstexte. Eine Stelle 1.000, zwei 1.500, jede weitere 500.
- Betrieb je 30 Tage 500 je Stelle für Kampagnensteuerung, neue Motive, Auswertung und Hosting. Endet zum Zyklusende, sobald Sie Stopp sagen.
- Werbebudget je 30 Tage 30 pro Tag und Stelle. Läuft über Ihr Werbekonto oder über meines, das klären wir beim Start. Haben Sie besetzt, stoppe ich die Anzeigen.
Was ich schriftlich zusichere
- Fertig in zehn Arbeitstagen.Überschreite ich den Termin, entfällt die erste Monatspauschale.
- Festes Ausgabenlimit.Über das vereinbarte Werbebudget hinaus wird nichts ausgegeben. Belege kommen jeden Monat.
- Klare Zyklen.Ein Zyklus dauert 30 Tage. Am 28. Tag erinnere ich Sie per Mail. Sagen Sie Stopp, endet es, sonst läuft der nächste Zyklus.
- Die Bewerber gehören Ihnen.Bewerbungen gehen direkt in Ihr Postfach. Beim Ende bekommen Sie den vollständigen Bestand.
- Nächste Saison günstiger.Die Strecke bleibt bestehen. Die Wiederaufnahme kostet 500 je Stelle statt eines neuen Aufbaus.
Was Social Recruiting für zwei Stellen kostet.
Marktübliche Preise ohne Werbebudget, Stand September 2026.
Der Preis ist niedriger, weil kein Drehtag, kein Kundenberater und keine Kopfpauschale darin stecken. Die Strecke ist standardisiert, die Motive und Fragen sind es nicht.
Vom Fragebogen zur laufenden Kampagne.
Fragebogen
Stellen, Lohn, Arbeitszeiten, Ausschlusskriterien und Logo. Mehr Aufwand entsteht Ihnen nicht.
rund 20 MinutenMotive und Strecke
In Ihrem Erscheinungsbild, aus Ihren Fotos oder KI-erzeugt und gekennzeichnet. Kein Shooting.
bis zehn ArbeitstageLive auf Instagram und Facebook
Ausgespielt in Ihrer Region. Auch an Leute, die gerade gar nicht suchen.
ab ZahlungseingangBewerbungen
Vorgefiltert per E-Mail. Ich steuere die Kampagne und stoppe sie, sobald Sie besetzt haben.
direkt in Ihr Postfach
Für jeden Betrieb, der Leute braucht.
Und kein Marketingprojekt will. Ob Backstube, Baustelle, Rezeption oder Werkstatt.
Ihre Stelle erscheint dort, wo Ihre künftigen Leute abends scrollen. Auch bei denen, die gerade gar nicht suchen.
Sie sprechen mit dem, der es baut.
Add to Team ist ein Angebot meines Einzelunternehmens. Kein Büro, kein Vertrieb, kein Kundenberater, den Sie mitbezahlen.
Mehrere Jahre habe ich in einer Recruiting-Agentur Bewerbungsstrecken und Kampagnen für Betriebe wie Ihren gebaut. Was dabei zählt, ist unspektakulär: Lohn und Unterkunft gehören ins Motiv, die Bewerbung dauert drei Minuten am Handy, und Ausschlusskriterien sind echte Abbruchpunkte.
Dafür gemacht
- Ein fertiges Werkzeug, einmal eingerichtet
- Vorgefilterte Bewerbungen und offene Abrechnung
- Ende zum Zyklusende, sobald besetzt ist
Dafür nicht
- Arbeitgebermarke, Imagefilm, Drehtag
- Führungskräfte und Spezialisten
- Fertig ausgewählte Kandidaten
Eine Kampagne mit eigenem Video wirkt stärker und kostet ein Vielfaches. Wenn sich das für Sie rechnet, sage ich es Ihnen und vermittle Partner, die genau das machen. Schreiben Sie mir also auch dann.
Was Betriebe vorher wissen wollen.
Wie viele Bewerbungen bekomme ich?
Das kann niemand seriös versprechen. Es hängt von Stelle, Lohn, Region und Saison ab. Ich sorge dafür, dass Ihre Stelle mit festem Budget bei den passenden Leuten in Ihrer Region erscheint und dass die Bewerbung am Handy in wenigen Minuten erledigt ist.
Wie viel Aufwand habe ich?
Rund 20 Minuten für den Fragebogen. Danach beantworten Sie Bewerbungen, sonst nichts.
Brauche ich eigene Fotos?
Nein. Haben Sie welche, nutze ich sie. Sonst erzeuge ich Motive passend zu Ihrem Betrieb und kennzeichne sie als KI-Bilder.
Setzen Sie KI-Videos ein?
Nein. Ein Video lebt von echten Menschen, die über ihren Job sprechen. Wer Video will, bekommt von mir einen Partner mit Drehtag.
Wem gehören die Bewerberdaten?
Ihnen. Die Bewerbungen gehen direkt in Ihr Postfach, und beim Ende bekommen Sie den vollständigen Bestand.
Wann wird bezahlt?
Der Aufbau wird vorab in Rechnung gestellt. Live geht es frühestens mit Zahlungseingang. Die Monatspauschale läuft in 30-Tage-Zyklen ab dem Start, ein angebrochener Zyklus wird voll berechnet. Zu viel bezahltes Werbebudget erstatte ich.
Was, wenn keine Bewerbungen kommen?
Dann liegt es fast immer an Motiv, Zielgruppe oder Lohnangabe, und ich stelle nach. Eine Einstellung verspreche ich nicht. Ob jemand unterschreibt, entscheiden Lohn, Standort und Ihre Antwortzeit.
Neun Fragen. Unter drei Minuten.
Die Anfrage ist selbst eine Bewerbungsstrecke: eine Frage pro Bildschirm, antippen statt tippen. Genau so bewerben sich später Ihre Mitarbeiter.